Social Accountability: SA 8000

• สินค้าอุปโภคบริโภค เช่น เสื้อผ้า เครื่องนุ่งห่ม รองเท้า เครื่องหนัง สิ่งทอ เป็นต้น
• ของเล่น
• อาหาร
• อุปกรณ์ไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์
• และอื่นๆ

SA 8000 ย่อมาจาก Social Accountability 8000 เป็นมาตรฐานประเภทสมัครใจ โดยใช้หลักการพื้นฐานของมาตรฐานระบบการจัดการ ISO 9001 และ ISO 14001 เป็นสำคัญ

ข้อกำหนด SA 8000 มุ่งเน้นการดำเนินการเกี่ยวกับ:

(1)   การใช้แรงงานเด็ก (Child Labor)

(2)   การบังคับใช้แรงงาน (Forced Labor)

(3)   สุขลักษณะและความปลอดภัย (Health and Safety) รวมถึง สภาพแวดล้อมในการทำงาน

(4)   สิทธิเสรีภาพในการแสดงความคิดเห็นและการเจรจาต่อรอง (Freedom of Association and the Right to Collective Bargaining)

(5)   การเลือกปฏิบัติ (Discrimination) โดยการใช้เกณฑ์เรื่องเพศ เชื้อชาติ วรรณะ ศาสนา ทุพพลภาพ การเป็นสมาชิกหรือรู้จักคนในองค์กรใด ๆ รวมถึง การห้ามมีการลวนลามทางเพศ

(6)   กฎระเบียบวินัยและการลงโทษ (Disciplinary Practices)

(7)   ชั่วโมงการทำงาน (Working Hours)

(8)   ค่าตอบแทนการทำงาน (Compensation) และ

(9)   ระบบการบริหารจัดการ (Management System)

SA 8000 สามารถนำมาประยุกต์ใช้ได้ธุรกิจทุกประเภท ทั้ง อุตสาหกรรมการผลิต หรือการบริการ โดยไม่คำนึงถึง ขนาดองค์กร สถานที่ เทคโนโลยีในการผลิต และความซับซ้อนขององค์กร

แต่ในทางปฏิบัติส่วนใหญ่ พบว่าองค์กรที่มีการนำข้อกำหนด SA 8000 ไปปฏิบัตินั้น เป็นอุตสาหกรรมส่งออกในบางสาขาอุตสาหกรรม หรือเป็น Supplier ของสินค้าที่มีชื่อเสียงเป็นที่รู้จัก (Brandname) เช่น อุตสาหกรรมเสื้อผ้าสำเร็จรูป อุตสาหกรรมสิ่งทอ รองเท้า และอุปกรณ์กีฬา อุตสาหกรรมของเล่น อุตสาหกรรมอาหาร อุตสาหกรรมเครื่องสำอาง อุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ เป็นต้น

แหล่งข้อมูล:

• sa-intl.org/sa8000
• sa-intl.org/_data/n_0001/resources/live/2008StdEnglishFinal.pdf

www.saasaccreditation.org/certsa8000.htm