ความเท่าเทียมทางเพศในตลาดแรงงานกับการพัฒนาที่ยั่งยืน

พรรณเพ็ญ วัยเจริญ

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)ได้กล่าวถึงเรื่องการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันไว้ว่า โอกาสที่เท่าเทียมกันและการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันในตลาดแรงงานเป็นหัวใจสำคัญของงานที่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงทั่วโลกยังคงเผชิญกับอุปสรรคในการเข้าถึงการจ้างงาน และเมื่อได้รับการจ้างงานแล้ว ก็ยังต้องเข้าถึงตำแหน่งและงานที่ต้องตัดสินใจในภาคส่วนบางภาคส่วนหรือที่มีลักษณะเฉพาะบางอย่างอีกด้วย

การแบ่งแยกเพศในการจ้างงาน ตลอดจนการกระจายงานที่ไม่เท่าเทียมกันทั้งในด้านค่าตอบแทน งานในครัวเรือน และการดูแลเด็กส่งผลให้เกิดความเหลื่อมล้ำในสภาพการทำงาน เช่น ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศซึ่งส่งผลเสียต่อการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจและการพัฒนาที่ยั่งยืน ในทางกลับกัน การสร้างความเท่าเทียมทางเพศมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาเศรษฐกิจอย่างยั่งยืนโดยได้รับการยอมรับให้เป็นเป้าหมายร่วมในวาระการทำงานที่เหมาะสมของ ILO และเป็นหนึ่งในเป้าหมายหลักของวาระการพัฒนาที่ยั่งยืนปี 2030

เป้าหมายที่ 5 ของ SDGs มุ่งเน้นไปที่การบรรลุความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังให้ผู้หญิงและเด็กผู้หญิง (Gender Equality) ในขณะเดียวกัน ความเท่าเทียมทางเพศก็ได้รับการบูรณาการในเป้าหมายทั้ง 16 เป้าหมายอื่นๆ ด้วยเช่นกัน

สำหรับไอเอสโอไม่เพียงแต่ได้พัฒนามาตรฐานที่ส่งเสริมความเท่าเทียมกันทางเพศอย่างมาตรฐาน ISO 53800, Guidelines for the promotion and implementation of gender equality and women’s empowerment และ IWA 34, Women’s entrepreneurship – Key definitions and general criteria เท่านั้น แต่ยังสนับสนุนให้ผู้หญิงมีบทบาทในหน้าที่การงานในทุกระดับด้านการมาตรฐานอีกด้วย

ตัวอย่างเช่น ไอเอสโอได้ยกย่อง “ลีน่า ดาร์กัม” (Léna Dargham) ผู้อำนวยการทั่วไปของสถาบันมาตรฐานแห่งชาติของเลบานอน (LIBNOR) ว่าเป็นผู้หญิงที่เป็นผู้บริหารและทำงานด้านมาตรฐานโดยมีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนความก้าวหน้าในระดับโลก

ลีน่า ดาร์กัม กล่าวว่า “มาตรฐานเป็นภาษาของตลาด ภาษาของการค้า และเมื่อผู้หญิงได้มีส่วนร่วมในกระบวนการพัฒนามาตรฐาน ผู้หญิงก็จะกลายเป็นผู้กำหนดกฎเกณฑ์ที่มีความสามารถในการเชี่ยวชาญภาษาการค้าและเครื่องมือที่ทรงพลังในการเสริมอำนาจทางเศรษฐกิจ อีกทั้งยังมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาที่ยั่งยืน เพิ่มการเติบโตทางเศรษฐกิจ ลดความยากจนและความไม่เท่าเทียมกันด้วย”

การส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในตลาดแรงงานไม่เพียงเป็นประเด็นสิทธิมนุษยชนเท่านั้น แต่ยังเป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจและการพัฒนาที่ยั่งยืนของโลกด้วย การมีส่วนร่วมของผู้หญิงในทุกระดับ โดยเฉพาะในด้านการพัฒนามาตรฐานและการกำหนดนโยบาย ช่วยสร้างมุมมองที่หลากหลายและครอบคลุม ซึ่งนำไปสู่ผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์ต่อทุกฝ่าย รวมทั้งเป็นพื้นฐานสำคัญสำหรับสังคมที่มีความยุติธรรม มั่นคง และเจริญก้าวหน้าต่อไป

ท่านที่สนใจข้อมูลองค์ความรู้หรือต้องการรับบริการด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืน สามารถสอบถามข้อมูลได้ที่ฝ่ายบริการด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืน โทรศัพท์ 026171723 – 36  Email: [email protected]  

ที่มา:   

1. https://ilostat.ilo.org/topics/women/
2. https://www.facebook.com/isostandards

วิเคราะข้อมูล โดย ทีมงาน MASCIntelligence

 4,515 ผู้เข้าชมทั้งหมด