เข้าสู่ระบบสมาชิก
พรรณเพ็ญ วัยเจริญ
ความเท่าเทียมทางเพศเป็นแนวคิดที่สะท้อนว่าผู้คนทั่วโลกต่างก็เห็นความสำคัญ แม้ว่าการตีความและลำดับความสำคัญที่เฉพาะเจาะจงอาจแตกต่างกันไปก็ตาม แต่โดยทั่วไปในด้านหลักการพื้นฐาน ความเท่าเทียมทางเพศหมายถึง การปฏิบัติอย่างเป็นธรรม การส่งเสริมให้ทุกคนสามารถบรรลุศักยภาพสูงสุดของตนเองโดยไม่มีข้อจำกัดในเรื่องของเพศสภาพ การขจัดเลือกปฏิบัติและอคติที่ทำให้เกิดความไม่เท่าเทียมกันต่าง เช่น สถานที่ทำงาน การศึกษา การดูแลสุขภาพ และระบบกฎหมาย
ไอเอสโอตระหนักถึงความสำคัญของการแก้ไขปัญหาความไม่เท่าเทียมทางเพศดังกล่าวและการเลือกปฏิบัติในเชิงระบบในหลาย ๆ ด้าน รวมทั้งในสถานที่ทำงาน จึงได้พัฒนาและประกาศใช้มาตรฐาน ISO 53800, Guidelines for the Promotion and Implementation of Gender Equality and Women’s Empowerment โดยมุ่งหวังที่จะส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความเท่าเทียมทางเพศ ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทุกคน และมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาที่ยั่งยืน
ISO 53800 มีประโยชน์อย่างไร
- ส่งเสริมความเข้าใจที่ครอบคลุมและการนำความเท่าเทียมทางเพศไปปฏิบัติ
- สนับสนุนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ครอบคลุมและเท่าเทียมกัน
- สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศในฐานะปัญหาสิทธิมนุษยชนพื้นฐาน
- ช่วยให้องค์กรต่างๆ ปฏิบัติตามภาระผูกพันทางกฎหมายเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ ISO 53800
- ใครควรนำ ISO 53800 ไปใช้
องค์กรทุกประเภทที่ต้องการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังให้ผู้หญิงอย่างจริงจัง - ISO 53800 มุ่งเน้นเฉพาะปัญหาของผู้หญิงเท่านั้นหรือไม่
นอกจากจะเน้นที่ผู้หญิงแล้ว ISO 53800 ยังกล่าวถึงการเลือกปฏิบัติทางเพศที่ส่งผลต่อผู้ชายและเด็กผู้ชาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขามีความแตกต่างจากบทบาทความเป็นชายทั่วไป
- ISO 53800 สอดคล้องกับความคิดริเริ่มอื่นๆ เกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศอย่างไร
ISO 53800 เป็นส่วนเสริมของเครื่องมือและความคิดริเริ่มอื่นๆ เพื่อส่งเสริมความเข้าใจร่วมกันเกี่ยวกับปัญหาความเท่าเทียมทางเพศ - ความเท่าเทียมทางเพศคืออะไร
ตามคำจำกัดความในมาตรฐาน ISO 53800 ความเท่าเทียมทางเพศจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อผู้คนได้รับสิทธิ ความเป็นอิสระ ความรับผิดชอบ การมีส่วนร่วม และการมองเห็นที่เท่าเทียมกันในทุกพื้นที่ของชีวิตสาธารณะและส่วนตัว ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นเพศใดก็ตาม - ทำไมความเท่าเทียมทางเพศจึงมีความสำคัญ
ความเท่าเทียมทางเพศเป็นสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานและมีความสำคัญในระดับสากลสำหรับความรับผิดชอบต่อสังคมและการพัฒนาอย่างยั่งยืน สังคมที่ยุติธรรมมากขึ้นซึ่งทุกคนมีโอกาสเท่าเทียมกันในการมีส่วนร่วม มีส่วนสนับสนุนทางเศรษฐกิจ และดูแลครอบครัวของตนเอง นำไปสู่ผลผลิต การตัดสินใจ และความเป็นอยู่โดยรวมที่ดีขึ้น ทีมงานที่หลากหลายทำงานได้ดีขึ้นและค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์มากขึ้น ดังนั้น องค์กรที่สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงานจึงได้รับประโยชน์จากประสิทธิภาพการดำเนินงานที่เพิ่มขึ้น รวมถึงชื่อเสียงที่ได้รับ
ความเท่าเทียมทางเพศเปรียบเสมือนการเดินทางอันยาวนานที่ต้องอาศัยความมุ่งมั่น ความเข้าใจ และการปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง และไอเอสโอได้สร้างมาตรฐาน ISO 53800 ขึ้นมาเป็นเข็มทิศที่จะนำทางองค์กรในการเดินทางนี้ไปพร้อมกันทั่วโลก
ท่านที่สนใจข้อมูลองค์ความรู้หรือต้องการรับบริการด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืน สามารถสอบถามข้อมูลได้ที่ฝ่ายบริการด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืน โทรศัพท์ 026171723 – 36 Email: [email protected]
ที่มา: https://www.iso.org/standard/84591.html
1,302 ผู้เข้าชมทั้งหมด
