เข้าสู่ระบบสมาชิก
ความเสมอภาคหรือความเท่าเทียมระหว่างเพศเป็นส่วนหนึ่งของสิทธิมนุษยชนซึ่งโดยพื้นฐานแล้ว มนุษย์ทุกชาติ ทุกเพศ ทุกวัย และทุกสถานะต่างมีสิทธิในความเป็นมนุษย์อย่างเท่าเทียมกัน และเป็นเรื่องที่อาจคาดไม่ถึงว่าในตอนนี้ โลกของเราก็มีมาตรฐานสากลในเรื่องดังกล่าวเพื่อให้องค์กรทั่วโลกสามารถนำแนวทางในการนำไปปฏิบัติเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศให้เกิดขึ้น
เราคงต้องให้เครดิตประเทศฝรั่งเศสเกี่ยวกับการเกิดขึ้นของมาตรฐานฉบับแรกของโลกในด้านความเท่าเทียมกันระหว่างเพศ เรื่องนี้มีที่มาจากการที่ประเทศฝรั่งเศสได้ตีพิมพ์งานมาตรฐานเรื่องความเท่าเทียมกันระหว่างเพศหญิงและเพศชายที่มีชื่อว่า AFNOR Spec X30-020, Egalité entre les femmes et les hommes เมื่อปี 2564 (ค.ศ.2021) โดยในเวลาต่อมา กระทรวงยุโรปและการต่างประเทศกับกระทรวงเศรษฐกิจและการคลัง ได้พยายามประสานกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่าง ๆ ภายใต้คำแนะนำของสถาบันมาตรฐานแห่งชาติของประเทศฝรั่งเศส (AFNOR) เพื่อนำแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดจากมาตรฐานฉบับนี้ก้าวไปสู่ระดับต่อไปในฐานะมาตรฐานสากลโดยยังคงเป็นมาตรฐานแบบสมัครใจ ซึ่งภายในกระทรวงยุโรปและการต่างประเทศเองก็นำแนวปฏิบัติดังกล่าวไปใช้เพื่อปรับปรุงความเท่าเทียมระหว่างเพศซึ่งส่งเสริมความก้าวหน้าด้านอาชีพ รวมทั้งสมดุลระหว่างงานและชีวิตของผู้คนด้วย
ด้วยเหตุนี้ มาตรฐานดังกล่าวจึงนำไปสู่การพัฒนาเป็นมาตรฐานสากลของไอเอสโอ คือ ISO 53800, Guidelines for the promotion and implementation of gender equality and women’s empowerment ซึ่งเป็นแนวทางสำหรับการส่งเสริมและการดำเนินการด้านความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมสร้างศักยภาพของสตรี โดยมุ่งเน้นที่การก้าวข้ามความไม่เท่าเทียมกันที่เกิดจากบทบาทเฉพาะทางเพศ และองค์กรทุกประเภทสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้
ISO 53800 มุ่งเน้นเฉพาะปัญหาของผู้หญิงหรือไม่
แม้ว่ามาตรฐานจะมุ่งเน้นไปที่ผู้หญิง แต่ก็ยังกล่าวถึงการเลือกปฏิบัติทางเพศที่ส่งผลกระทบต่อชายและหญิง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อพวกเขาแตกต่างจากบทบาทความเป็นชายตามแบบฉบับเดิม
ฟรองค์ เลอบูเกิล ผู้อำนวยการฝ่ายกิจกรรมการกำหนดมาตรฐานของกลุ่ม AFNOR ได้กล่าวไว้ว่า ความเท่าเทียมระหว่างเพศไม่ได้เป็นเพียงปัญหาของผู้หญิงเท่านั้น ซึ่งทุกคนและทุกองค์กรต้องเข้ามาร่วมกันแก้ไข แม้แต่องค์กรที่มีประสบการณ์มากกว่าเกี่ยวกับประเด็นความเท่าเทียมทางเพศก็ยังพบว่ามีอะไรให้ปรับปรุงได้อีกมาก หากเราต้องการทำมากขึ้นและนำคำพูดเหล่านั้นมาปฏิบัติจริง บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำและดำเนินการผ่านแผนกทรัพยากรบุคคล นโยบาย CSR และหน่วยงานกำกับดูแลทั้งหมด ในปัจจุบัน มาตรฐานสากลเป็นวิธีเดียวที่จะทำให้บริษัททั่วโลกเต็มใจที่จะก้าวไปข้างหน้าตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่ระบุไว้
ทำไมต้องให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมระหว่างเพศ
ความเท่าเทียมกันทางเพศเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความรับผิดชอบต่อสังคมและการพัฒนาที่ยั่งยืน สังคมจะมีความยุติธรรมมากขึ้นเมื่อทุกคนมีโอกาสเท่าเทียมกันในการมีส่วนร่วม ช่วยเหลือทางเศรษฐกิจ และดูแลครอบครัว ซึ่งนำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น การตัดสินใจ และความเป็นอยู่โดยรวม ทีมที่มีความหลากหลายจะสามารถทำงานได้ดีขึ้นและค้นหาแนวทางการสร้างสรรค์นวัตกรรมได้มากขึ้น ดังนั้น องค์กรที่สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงานจะได้รับประโยชน์จากประสิทธิภาพการดำเนินงานที่เพิ่มขึ้นตลอดจนชื่อเสียงที่เพิ่มขึ้น
ISO 53800 มีประโยชน์อย่างไร
มาตรฐาน ISO 53800 ส่งเสริมความเข้าใจอย่างครอบคลุมและการดำเนินการเกี่ยวกับความเท่าเทียมระหว่างเพศ สนับสนุนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ครอบคลุมและเท่าเทียมกัน ส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศในฐานะประเด็นสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน และช่วยองค์กรในการปฏิบัติตามพันธกรณีทางกฎหมายเกี่ยวกับความเท่าเทียมระหว่างเพศ
โดยสรุป ISO 53800 ได้นำเสนอกรอบการทำงานระดับโลกสำหรับองค์กรต่างๆ เพื่อพัฒนาความเท่าเทียมระหว่างเพศและสร้างโลกที่เท่าเทียมกันมากขึ้นจากการให้แนวทางที่ชัดเจนและส่งเสริมแนวทางที่ครอบคลุมซึ่งช่วยให้ธุรกิจและองค์กรต่างๆ สามารถส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมและทุกคนสามารถเจริญก้าวหน้าได้ ความเท่าเทียมระหว่างเพศไม่เพียงแต่เป็นความจำเป็นทางศีลธรรมเท่านั้น แต่ยังเป็นข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ที่ขับเคลื่อนนวัตกรรม เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน มีส่วนสนับสนุนอนาคตที่ยั่งยืนและสอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนข้อ 5 (Gender Equality) ขององค์การสหประชาชาติด้วย
ท่านที่สนใจองค์ความรู้หรือบริการเกี่ยวกับการพัฒนาที่ยั่งยืน สามารถสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ฝ่ายบริการด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืน โทรศัพท์ 026171723 – 36 หรือ Email: [email protected]
ที่มา:
1. https://shorturl.at/EAMyF
2. https://www.diplomatie.gouv.fr/en/the-ministry-and-its-network/gender-equality-at-the-ministry-for-europe-and-foreign-affairs/
1,632 ผู้เข้าชมทั้งหมด
